نظام تقييم 360 درجة والتقييمات
تسهل وحدتنا ردود الفعل الشاملة، مما يسمح للموظفين بتلقي التقييمات من الزملاء والمدراء والمرؤوسين. توفر التقييمات الشاملة رؤية شاملة لأداء الفرد
تعمل وحدة التطوير والأداء التنظيمي الخاصة بـ أهلاً للموارد البشرية على تمكين المؤسسات من تحسين أداء الموظفين وتعزيز النمو وتحقيق النجاح التنظيمي. من التقييمات الشاملة إلى تنمية المهارات، وتضمن وحدتنا اتباع نهج شامل لإدارة الأداء
تسهل وحدتنا ردود الفعل الشاملة، مما يسمح للموظفين بتلقي التقييمات من الزملاء والمدراء والمرؤوسين. توفر التقييمات الشاملة رؤية شاملة لأداء الفرد
حدد بوضوح مجالات المسؤولية الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل دور. إن مواءمة أهداف الموظف مع الأهداف التنظيمية للشركة يضمن التركيز والإحساس بالمسؤولية
يمكن للموظفين تقديم التقييمات لزملائهم، مما يعزز بيئة العمل التعاونية والداعمة. تساهم تعليقات الزملاء في التحسين المستمر
يقوم الموظفون ومديريهم المباشرين بتحديد الأهداف بشكل تعاوني داخل النظام. يضمن التتبع في الوقت الفعلي رؤية التقدم والمواءمة مع الأهداف العامة للشركة
يحتفظ كل موظف بملف تعريفي لمهاراته ومستويات كفاءته. يعد هذا التقييم الذاتي بمثابة دليل للتطوير الشخصي والنمو الوظيفي
قم بإنشاء الفرق بسهولة بناءً على المهارات المطلوبة. تساعد معايير المهارات في تحديد التكوين المثالي للفريق لمشاريع أو أدوار محددة
تم بناؤها ♥ من قبل أهلا للتكنولوجيا
© 2024، أهلاً للموارد البشرية. كل الحقوق محفوظة.